Los 5 Secretos de los Presidentes de Empresas más importantes del mundo

Mark Zuckerberg - C.E.O. de Facebook

Hace poco leí un artículo titulado: "Los 5 secretos de los principales Presidentes Ejecutivos del mundo", publicado por el "Canal del CEO".

Este canal trata todo lo relacionado con los presidentes de empresa del mundo. Por cierto, un canal muy interesante y completo con información de primera mano sobre negocios y de las grandes empresas.

A lo largo de su trayectoria profesional, Adam Bryant, subdirector de The New York Times, ha tenido la oportunidad de entrevistar a más de 70 directores de grandes empresas. Nombres como los de Steve Jobs, Bill Gates, Carlos Slim, Mark Zuckerberg, Larry Page, Sergey Brin o Warren Buffett, que aparte de que todos invierten en acciones en la Bolsa de Valores de Nueva York, son o han sido C.E.Os que marcaron la vida de su compañía, y todos cumplían con las características necesarias para llegar al éxito. 

Si antes de ocupar los cargos de altos ejecutivos tuvieron que enfrentarse a numerosos obstáculos y demostrar su valentía, ¿cómo consiguieron llegar hasta donde están?, ¿qué es lo que les hace diferentes?, ¿qué tienen ellos que no tienen los demás?. 

Muchos de ellos son ejemplo de motivación, supieron recuperarse y seguir adelante cuando algunas veces perdieron negocios y tuvieron que afrontar serias dificultades. Después de analizar las declaraciones de los primeros ejecutivos que entrevistó a lo largo de los años, Adam Bryant descubrió que todos tenían en común una mezcla de capacidades y habilidades que les hacían diferentes, y encontró 5 elementos que se repetían una y otra vez entre ellos: 

1. Curiosidad
Según el subdirector de The New York Times, la gran mayoría de los consejeros delegados son “apasionadamente curiosos”. Suelen preguntarse sobre temas que a priori interesan a pocas personas, como por qué las cosas funcionan de tal manera, cómo se pueden mejorar las cosas, averiguan las historias de las personas con las cuales se relacionan y las de sus clientes: 

2. Tenacidad
Muchos de estos directivos son unos ejemplos de superación y de lucha, lo que les ha permitido aprender de sus experiencias y sacar lecciones de lo que vivieron. En numerosas ocasiones fracasaron y tuvieron fuerza y motivación para superar estos obstáculos. 

Bryant comenta que “los CEOs parecen impulsados por una fuerte ética de trabajo forjado en la adversidad. A medida que avanzaban en las organizaciones, la actitud sigue siendo la misma: este es mi trabajo, y voy a poseerlo. Debido a esa actitud, son recompensados con más desafíos y promociones”. 

3. Capacidad para trabajar en equipo
En las entrevistas a consejeros delegados que se realizaron para el Canal C.E.O, se comprobó que todos coinciden en un punto: sus equipos de trabajo son fundamentales para su éxito. Los primeros ejecutivos entienden cómo funcionan los equipos de trabajo y cómo sacar el máximo partido al grupo, dependiendo de las capacidades de cada uno. 

4. Sencillez
Los altos ejecutivos, así como los clientes, buscan sencillez en el sentido en el que quieren que sus interlocutores vayan al grano y sean concisos. Ellos siempre son claros en decir lo que quieren. Según Adam Bryant, “pocas personas pueden ofrecer la simplicidad que los jefes quieren. Por el contrario, asumen erróneamente que ellos se sentirán impresionados con una larga presentación de PowerPoint o largos comentarios sobre algunos proyectos”. 

5. Valentía
Todos los grandes C.E.Os de la historia se han hecho alguna vez en su vida esta pregunta: “¿Soy valiente para asumir retos?”. Si la toma de riesgos se suele asociar con los empresarios arriesgando en los negocios, es un estilo de vida que muchos ejecutivos encarnan y buscan fomentar en los demás.

Espero que sea de gran interés este tema para ti.  Te deseo muchos éxitos en tus negocios, inversiones y emprendimientos. 

José Pardo

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